Soziale, wirtschaftliche, kulturelle und politische sowie rechtliche Veränderungen und Bewegungen im weitesten Sinne machen deutlich, dass die Beschäftigung mit Vielfalt immer mehr in den Mittelpunkt von Profit- und Non-Profit Unternehmen und Organisationen sowie regionaler, nationaler, internationaler, supranationaler Interessen und der Zivilgesellschaft insgesamt rückt. Dieses Interesse greift DIVERSITAS – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies auf und eröffnet einen neuen Diskursraum im deutschsprachigen Kontext, welcher hauptsächlich die Beschäftigung mit Vielfalt in Wissenschaft und Praxis zum Gegenstand hat. Vielfalt bezieht sich insbesondere auf die in der Europäischen Antidiskriminierungs-richtlinie genannten Diversitätsdimensionen, also auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Ethnizität, Religion und Weltanschauung sowie physische und psychische Fähigkeiten. Aber auch grundlegende Prozesse der Inklusion und Exklusion anderer Diversitätsdimensionen können Gegenstand der Diskussion auf der Ebene der Person, Gruppe und Organisation sein.

DIVERSITAS – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies setzt sich zum Ziel, die Diskussion zu Vielfalt und deren Management in Wissenschaft und Praxis voranzutreiben, die Erkenntnisse dieser beiden Praxen zu verbreiten sowie den Dialog und Wissenstransfer zwischen diversitätsorientierter Forschung und praxisorientiertem Diversitätsmanagement zu fördern.

Mit diesem Call for papers wenden wir uns an WissenschafterInnen, NachwuchswissenschafterInnen und PraktikerInnen uns Beiträge für Heft 2 und Heft 3 von Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies zu senden. Die Richtlinien zur Verfassung von Manuskripten finden Sie unter www.zf-diversitas.eu. Ihr Beitrag geht ins doppelt blinde Reviewverfahren und wird bei positiven Gutachten in Diversitas veröffentlicht.

Heft 2 von Diversitas ist auf kein spezielles Thema ausgerichtet, sondern veröffentlicht disziplinäre, inter- und transdisziplinäre sowie intersektionale Beiträge, welche das breite Spektrum von Vielfalt und dessen Versuche der organisationalen Handhabung abdecken. Insoferne freuen wir uns über Beiträge zu unterschiedlichen Diversitätsdimensionen (Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, psychische und physische Fähigkeiten, religiöses Bekenntnis, Ethnie, etc.) und sonstige auf die Organisation von Vielfalt abzielende Texte. Ebenso begrüßen wir Beiträge, welche den Diversitäts- und Diversitätsmanagementdiskurs einer kritischen Prüfung unterziehen. Damit ihr Beitrag in Heft 2 erscheinen kann, muss dieser bis spätestens 15. September 2010 eingereicht werden. Senden Sie Ihren Beitrag an regine.bendl@zf-diversitas.eu

 

Heft 3 von Diversitas fokussiert auf den Themenbereich ‚Lernen, Wissen und Kompetenzen im Umgang und Managen von Vielfalt‘. Auch für dieses Heft freuen wir uns über disziplinäre, inter- und transdisziplinäre sowie intersektionale Beiträge, die sich u.a. folgenden Fragen widmen:

-Welches Wissen und welche Kompetenzen sind für das Managen von Vielfalt in Organisationen von
  besonderer Wichtigkeit? Welche Kompetenzen werden dabei besonders hervorgehoben und welche als
  weniger wichtig erachtet?

- Welches sind die Besonderheiten des Lernens aus diversitätstheoretischer Sicht? Welche theoretischen
   Fundierungen und Methoden werden für Lernprozesse zu Vielfalt und Diversitätsmanagement verwendet 
   und welche Ergebnisse werden damit produziert?

- Welche Bezüge können zwischen organisationalem Wandel, Theorien des organisationalen Lernens bzw.
  der lernenden Organisation und Diversitätsmanagement hergestellt werden?

- Welche empirischen Ergebnisse gibt es in Bezug auf Lernen, Wissen und Kompetenzen zum Managen von
   Vielfalt? Wohin führen diese Ergebnisse und welche Kurskorrekturen sind möglicherweise notwendig?

Bitte senden Sie Ihren Beitrag für Heft 3 bis spätestens 31. Jänner 2011 an regine.bendl@zf-diversitas.eu. Wir freuen uns auf Ihre Beiträge!

 

Weitere Informationen über die Zeitschrift finden Sie auf www.zf-diversitas.eu